落实好《干部人事档案工作条例》的重要性
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
干部人事档案是集中记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料。干部人事档案工作是组织人事工作的主要组成部分，也是干部工作、人才工作的重要环节，具有不可替代的重要作用。
做好干部人事档案工作，是选人用人的重要基础。干部人事档案记载了干部的历史情况和现实表现。查阅干部档案，是全面地、历史地考察了解干部的重要途径，是评价和使用干部的基本凭证和重要依据。从“骗官书记”王亚丽到山西运城黄梅芳，再到《巡视利剑》中的“五假”干部卢恩光，他们都不计后果地进行“档案美容”，这与档案管理疏松、任前把关不严密不可分，正是由于缺乏层层把关、严格审核，才导致用人失误，破坏了政治生态。因此，做好干部人事档案的日常管理和审核工作，有利于坚持公道正派地选人用人导向，也能有效防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。
做好干部人事档案工作，是规范干部监督工作的重要依据。干部人事档案内容是干部德、能、勤、绩、廉等情况的综合记录，能客观地反映干部任免、调配、考察、考核、审查、奖惩等工作情况。通过详细查阅干部档案，可历史地系统地了解干部任职经历、家庭社会关系和个人有关事项报告情况，为确定“两代表一委员”、干部提拔、调任转任等工作提供参考，也为纪检监察、司法机关及其他有关部门、单位调查有关问题线索提供凭据。透过干部人事档案专项核查工作，我们既能看到干部人事工作的成效，也能够发现存在的问题，为检查干部工作质量、开展巡查工作、进行廉政教育提供了重要依据，起到较好的规范和监督作用。
做好干部人事档案工作，是研究组织工作规律的重要途径。干部人事档案数量大、材料全、内容多，从不同侧面反映了组织工作、干部工作固有的内部联系及其发展规律。通过审核干部档案，能够发现本地区不同类型、不同阶段、不同部门培养干部、选人用人的基本导向和具体做法，总结归纳干部成长的特点和规律。通过履历对比分析，梳理出干部人事工作基本规律及其原因，为进一步研究如何加强干部选拔任用、如何强化年轻干部培养、如何改进组织工作提供了重要途径，使干部档案工作更好地服务于组织工作。
做好干部人事档案工作，是开发利用好人才库的重要条件。开发利用干部档案信息资源，充分发挥干部档案的作用，是培养人才、选拔人才、使用人才的重要途径。通过切实加强档案数字化建设，加快建立可快速交互查询的电子档案数据信息库，准确、便捷地提供具备相关专业、资质、特长的干部信息，有助于开发形成讲师库、专家库、工程师库等专业化人才队伍，对于疏通各类人才在不同行业、不同地区之间的流动渠道，合理配置人才资源、开发人才优势具有重要意义。
综上所述，干部人事档案相当于我们的个人身份证，具有唯一性，不可复制；具有可识别性，是组织部门发现人才、提拔人才、使用人才的重要依据。因此，严格按照《条例》执行就是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神体现，也是深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部具体体现。
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