存在的问题一：个别带兵干部、骨干素质不全面，训兵、管兵经验不足，以至于连、排、班之间教育、训练、管理存在差距。 解决措施：为合力抓好新训工作，我支队专门成立新训办，并充分发挥其在协调、指导和推进新训工作的作用。一个多月来，新训办共召开交班会5次，坚持每次交班做到四个一次，即：对上周工作疏理总结一次，对训练安全评估一次，对存在问题研讨一次，对下周工作部署一次。每次交班会，新训办均挑选在训练质量好、内务标准高的新兵连召开，方便观摩学习，促进提高。同时，通过编辑印发《新训工作简报》，交流、积累新训工作经验，实现经验共享，力求整体推进新训工作。 存在的问题二：高学历兵较多，带兵干部骨干的带兵方式有待创新和改进。经统计，在500名新兵中，拥有本科以上学历或在读的16名，占3.2%，其中，不乏华南理工大学、广东工业大学等名校学生；大专学历或在读的68名，占13.6%。其中涵盖了金融、计算机、市场营销和生物化...
