浅谈科学人事管理的重要性
人才是一个单位最宝贵的资源，科学的人事管理更是关乎一个单位兴衰。下面我将从三个方面讨论科学人事管理的重要性。
一、科学的思想政治教育，是筑就优秀组织文化的保证。组织文化的形成有两种渊源：一种是先进且有影响力人物的实际行为的带动，在一代又一代的传承中，个人优秀品德固化凝练而成；另一种是通过宣传教育，特别是通过榜样、先进故事感染和教育中习得，从而实现从外部环境中引进。特别是教育习得的形式成为塑造组织文化的重要方法，也使政治思想教育成为单位贯用的办法。合理的政治教育能振作人的精神，提升士气，增强克服困难的信心和勇气，使人们从盲目变得理性，使混乱的思维变的清晰有序。但是思想政治教育一定把握度，俗话说“过犹不及”，就充分说明度的作用，充分发挥思想政治教育的引导作用，使受众能学有所用，学有所得，避免过度教育引起受众反感，产生一种应付心理，规避劳民伤财，这是思想政治教育工作的一条原则。
二、科学的人事安排，才能促进单位最佳效能。合理的人事安排是指各尽其能、人尽其才、适才适所，使各类人才能发挥其优势和特长，避免人力资源的冲突和浪费，这正如一只木桶，只有最短的木板达到最长，才能使水桶挑起最多的资源。作为人事部门的工作人员必须要细心观察单位每一名干部职工作特长和优点，向组织提供合理的用人建议，使得每一名干部各得其所，各尽其能，为组织创造最大的价值，使单位实现最挂的效能。
三、科学的人事管理制度，才能促进组织长盛不衰。制度划定单位人事流动框架，决定了单位的未来。好的人事管理制度充满生机，能够不断吸纳能人志士，为单位补充新鲜的血液，使单位的老、中、轻开型人才结构保持在合理状态；科学的人事管理能够保证干部能上能下，打破唯年龄、唯资历、唯学历的人事任用方式，使人才能进能出，实现自由流动；科学的人事管理制度能调动工作人员的积极性，激发工作人员的干事创业能力，可以确保酬劳相当，职能相称，体现公平性，更能够使积极工作的人看到希望，展望未来。
人事管理工作是单位中的一项重要工作，事关单位兴衰。科学的人事管理不仅可以增强单位的凝聚力和战斗力，还能使单位发挥最佳效能，甚至决定单位的未来。有效的人事管理是我们职责所在，科学的人事管理更是我们不懈的追求。