从“95后”任董事浅谈干部任用
月4日，一则《“95后”任董事的选拔标准为何》的新闻炸响了朋友圈，央视直言：“把话说清楚。”
近日，西安高新控股有限公司的这一人事变动引发关注。如此年轻，能不能胜任如此重要的职位？网友们的忧虑不无道理。月3日，西安高新区财政局回应此事，称经过调查后，“未发现不正常社会关系”。这一回应非但未能打消网友心中的疑虑，反而激起了更大的质疑之声。
千亿国资企业，资产之大、经营影响之广，皆非常人所能帷幄周旋。而这样一个企业，任用毫无工作经验的95后当董事，实在是太过“任性”。前车之鉴，后事之师，由此推彼，作为“为国举良才”的组工干部，应该从广泛的观察中汲取经验，从细微的逻辑中找到事物潜在的运行规律，让选人用人更加科学。
选人用人，要遵循制度。国有国法，家有家规，无论是哪一级的人才任用，都应该遵从既定的制度规定，从条例中找到用人的原则规范，坚定任用的流程，找到用人的原则，才能最大限度将权利关进笼子，让权利运行在阳光之下，避免“用人腐败”的发声。
选人用人，要才德相适。在全国组织工作会议上，习近平总书记在讲到“建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系”时，引用了北宋名臣司马光的一段话，“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣”，深刻说明没有德行的人，能力越强、职位越高危害就越大。当前正值全力冲刺脱贫攻坚、深化供给侧改革的光监视器，光具备“德”还不够，还要有鬼斧神工般的经世之才，才能带动经济发展，于万般复杂的经济状态中清晰的找到适合地域发展的线路，避免无用的人力物支出。