浅谈基层人才工作体制机制创新

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&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;习近平在全国组织工作会议上强调,组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。新时代党的组织路线是:全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。新时代党的组织路线是理论的也是实践的,要在推进党的建设新的伟大工程、落实全面从严治党的实践中切实贯彻落实。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;人是第一生产力,如何做好人才工作关系到能否早日实现“两个一百年”的宏伟目标和中华民族伟大复兴中国梦。党的十八届三中全会提出“建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之”,这是新时代人才工作的新方针。体制机制的创新是激发人才创造活力、形成具有竞争力的人才制度优势的重要举措,也是发挥人才作用推动地区经济和社会发展的必然要求。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;基层人才工作是人才工作的根基和基础,作为最广大的人才群体,基层人才在基层一线为国家建设发挥着举足轻重的作用,健全完善基层人才工作的体制和机制,是人才强国战略得以实施的根本性、全局性、稳定性和长期性问题。而目前基层人才工作主要面临以下两个问题:一是政策缺乏吸引力,创新不足,想来的人来不了,需要的人不想来。二是资金投入不足,想要开展工作却苦于经费有限,且待遇不高导致工作人员不稳定,流动性大。对此我们可以从以下三方面着手。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;一是建立多元化人才评价发现机制,落实“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的人才评价标准,实现个人推荐、单位推荐、群众推荐等多种推荐形式并举,建立公平公正公开的人才竞争性选拔机制,确保人尽其才、才尽其用。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;二是建立导向性人才奖励激励机制,充分发挥奖励激励机制的导向性作用,按照效率优先、兼顾公平的原则,引导用人单位改革分配报酬机制,采取多种分配方式,不断提高各类人才待遇,实现人才价值、工作业绩和收入水平相统一,积极开展人才大练兵、大比武活动,充分利用好各类奖励机制,对做出突出贡献的人才给予激励奖励,形成人才辈出、争先创优的良好局面。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;三是要进一步加大人才资金投入力度,将人才发展专项资金纳入财政预算,结合本地区实际,逐步增加人才资金投入额度,明确人才工作专项资金在政府年度公共财政预算收入占比,提高人才工作人员的收入待遇,确保人才工作顺利进行。
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浏览次数:  更新时间:2018-11-28 09:40:54
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