如何打好国企党建“持久战”

本文 由 第一公 文 网 收 集整理5

如何打好国企党建“持久战”

近日,全国国有企业党的建设工作会议在北京举行。习总书记在会议上指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。这再次强调了国企党建工作的重要意义。
国有企业是“共和国长子”,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着国有企业改革进入深水期,改革发展的新情况、新问题不断出现,一些国企出现党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,致使国有企业班子不团结、促发展无策,在现行经济大环境中竞争力不足、促发展保民生效果不显著、国有资产保值增值作用发挥不突出。国企党建工作也是一场战役,我们要集中力量把这场战役打好打赢,维护好“共和国长子”的声誉。
&bsp;&bsp;&bsp;抓好国企党建要“精兵强将”。打好国企党建“持久战”,需要一支“虎狼之师”。俗话说“强将手下无弱兵”,要让国企“兵强马壮”,还要从“将领”抓起。但目前,部分“董事长”只知业务,无心党建,一手硬一手软的现象普遍存在,十分不利于国企党建工作的良性发展。为改变这一现状,首当其冲是要把“领头雁”选优配强,选拔任用党性觉悟高、思想素质好的党员干部作为国有企业的领导人。不断压实党建责任,从制度和管理工作上下功夫,切实把国有企业领导人队伍建好、用好、管好,促使“董事长”们用心担起国企党建的“担子”,保障国企党建工作持续强化,坚定国企发展方向不跑偏。
抓好国企党建要“变革兵法”。冷兵器时代,打战讲究排兵布阵,到了现代,战争强调战略部署。世事变迁,国企党建的工作方法也不能固步自封,要跟随时代变化而不断创新完善。当前新形势下,部分国有企业党建工作的机制和方法不能与社会经济环境相适应,致使党建步伐滞后,引领带动力不强。穿上新鞋就不能走老路,国企党建要强调“内视”,要先知己不足,再精准对标,对症下药,从革新党建机制、创新工作方法等方面入手,进一步明晰国企党建方向,切实推动国企党建工作的深入发展。
抓好国企党建要“严执军规”。要让军人令行禁止,军规不严不行。严军规,就要严监管、严执行。一方面,国企干部要自律自强,始终坚持把纪律和规矩挺在前面,绷紧反腐抗变的思想弦,坚决不越雷池一步。另一方面,要强化部门联动,联系纪检、效能等有关部门,建立纪检、宣传等党建队伍,充分利用巡视、督查、列席会议等监督手段,严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题,拉紧国企反腐抗变“高压线”,促使国企干部责任和纪律意识不断增强,有力推动国企健康发展。

本文 由 第一公 文 网 收 集整理5
浏览次数:  更新时间:2016-11-02 19:25:34
上一篇:关于国有企业党建工作的一些思考
下一篇:加强国有企业党建工作之我见
网友评论《如何打好国企党建“持久战”》
评论功能已关闭