工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益，职工薪资的及时发放是劳动关系和谐稳定的基础。多年来，一些企业厂房为租用厂房，发生欠薪逃逸事件后，劳动者往往难以维权，欠薪逃逸事件多出现在租赁企业中。为了维护劳动者合法权益，去年义乌劳动部门在北苑街道试点施行《租赁企业工资支付保障制度》。制度实施后，北苑街道劳资纠纷投诉率有了明显下降，但在实施过程中也遇到了诸多阻力。为全面掌握制度实施情况，我区针对工资支付保障制度调研,以期掌握《租赁企业工资支付保障制度》实施情况，研究其中的难点，做好新一轮租赁企业工资保障制度、实施细则完善工作，针对性的改进执行方法，特对我区各乡镇、街道制度执行情况展开调研。 一、租赁企业工资保障金制度背景及实施成效 租赁企业具有小而散的特点，且固定资产不多，资金薄弱，利润空间不大，因此，由于资金周转困难或业主经营管理不善等原因而出现拖欠员工工资情况的可能性更大。加上租赁企业的特殊性，易发生企业主欠薪逃逸案件，从而增加了欠薪纠纷解决的难度。目前全区租用场地的经营企业在5000家左右，70%以上拖欠职工工资且支付困难案例发生在这些企业。在此背景下，租赁企
