一、广泛宣传，加深政策认知度 为使企业老板和职工加深对工资集体协商的认知度，在开展工资集体协商前，企业工会利用厂务公开和职工大会等形式向企业老板和职工积极宣传《劳动法》、《工会法》和《湖南省工资集体协商条例》，使双方深刻认识到企业都是处于国家的大环境下，应该努力回馈社会，履行社会责任。并邀请上级工会负责人来公司开展工资集体协商相关培训，召集员工代表参加培训讲座，讲解平等协商有关知识，学习集体合同规定、工资集体协商条例，通过学习讨论使员工代表掌握一定的协商技巧和审议能力。使公司上下认识到开展工资集体协商有利于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系，有利于企业改善劳动条件、保障职工共享经济发展成果，有利于企业在面对经济危机时与职工同舟共济、共渡难关。 二、规范程序、合理操作 依照《工资集体协商流程指南》开展工资集体协商，规范履行各个程序，保证了工资集体协商的严肃性和规范性。 第一、公开选举协商代表。职工方通过每年召开的职工代表大会投票选出3名职工代表，由工会主席任首席代表；企业行政方由法定代表人指定的3名代表组成，董事长任行政方首席代表。 第二、工会先
