按照营造合规文化氛围的内在要求和逻辑线索环环向前推进，需要解决与营造合规文化氛围密切相关的许多实际问题。惟有如此，才能达到预期效果，才能显出合规文化丰富而又深刻的内涵，合规文化的氛围和力量才能够持续久远。我认为合规文化的营造应着力解决以下几个重要问题。
一、端正合规心态，提升合规意愿
心态作为人内心的想法和表现，好像发动机的主动轴，对人的行为起决定传导作用。心态包括积极心态和消极心态两个方面，端正的心态，带来的是健康的行为，错位的心态，必然导致行为的扭曲。因此，要营造合规文化，就必须首先端正合规心态。
端正合规心态，必须让员工认识到合规不仅是对其履责行为的基本要求，而且是端正员工品行、提高员工素养、展示员工价值、净化员工心灵、提升员工形象、避免行为挫折、规范员工行为的需要；合规文化不是限制员工创新，而是在许可的前提下，使员工创新行为更具科学性，使员工创新行为得到规则的护驾；合规不是限制剥夺员工的自由，更不是对员工的不关心、不理解、不尊重，而是让自由能够在限定的规则内得到积极展示，确保自由的有益性。对履责行为的规则约束，使每个员工免遭违规之害，本身就是对员工关切、体谅、爱护、
