银行创建学习型组织、争当知识型员工征文作品—我在创争中成长

  我在创争中成长  创建学习型组织,争当知识型员工,是建立在信息化基础上的新型金融管理事业发展的内在要求,否则便不能适应新金融时代的特征而陷入困境。我作为有着20年人民银行工作经历的金融战线上的一名员工,深深体会到,不断创新的信息技术正在深刻改变着金融产品结构和运作方式,改变着金融行业的组织结构和经营管理方式,要适应形势的发展,必需在不断学习、不断创新中,保持知识的不断更新。具体而言,我的体会可以概括为三个方面。   体会一:"水激石则鸣,人激志则宏", 应变力竞争力的不断创新才有新的人生   在新的历史时期,金融技术的革命性突破,使环境变化成为常态,表现为工作成员个性化特点的显化,以及机会与威胁的层出不穷。在这种状态下,必须不断有所创新,否则就意味着缺乏应变力。  人生就是要展示出健康和谐的人生四味:展现人之韵,气质高雅、风度优雅;展现人之健,朝气蓬勃、意气风发;展现人之实,从小事做起,从身边事做起;展现人之识,用智慧写就人生。  与人生四味相联系,需透射要"四气":一是志气,勤奋创业的充电站;二是勇气,披荆斩棘的开山斧;三是正气,令人敬佩的向心力;四是才气,攀登高峰的云梯。  要透
浏览次数:  更新时间:2014-08-20 16:19:44
上一篇:创新税务稽查工作机制的思考
下一篇:发挥县级审计免疫系统功能之管见
网友评论《银行创建学习型组织、争当知识型员工征文作品—我在创争中成长》
评论功能已关闭