时下，职工工资集体协商工作已成为社会关注的热点问题。工资集体协商作为民主管理内容之一，在企业发展、职工生活中作用显得越来越重要，但又是一项政策性、业务性强的工作，涉及利益关系调整，搞不好会两败俱伤。目前，在推进过程中，一些企业特别是非公中小企业，普遍存在着企业主担心工资协商会损自己的独立经营权“不愿谈”，企业工会干部兼职且受雇于老板“不敢谈”，工会干部和职工代表工资方面政策和知识匮乏“不会谈”，职工担心开价惹恼老板而被企业解雇“不能谈”等难题。如何破解“四不”阻力，加快推进工资集体协商工作，是当前工会组织在深入践行主动积极科学的社会主义工会维权观，切实维护广大职工合法权益中面临的重要课题。
一、强化法律刚性手段，破解企业主“不愿谈”难题。劳动力成本的增强，自然会增加企业的压力，市场经济条件下，这种矛盾和博弈是一种必然。劳动者权益现实和长远的可靠保障，只有通过法律的规范与调节才能实现。当前，推行工资集体协商最大的难点是法律刚性不足。《劳动法》规定企业“可以”进行平等协商，但法律没有规定用人单位拒不集体协商、不签集体合同“应当”受什么样的处罚。没有规定罚则，法律也就成了“没牙的
