摘要：针对目前干部选拔任用方式的弊端，通过在XXX公司三个单位试点工会主席直接选举方式，使XXX公司在干部选拔任用职位、干部选拔任用式、干部评判主体、干部选拔任用决策机制上有了新突破，推动了干部选拔任用制度的改革和创新，拓宽了用人视野，形成了正确的用人导向。
工会主席直接选举领导干部是对传统的以委任制为主体的干部选拔任用制度的一种改革和创新，有其深刻的思想理论基础和政治基础。工会主席直接选举，是根据《中国工会章程》的有关规定，将工会主席职位的条件要求，面向全体会员通过个人自荐、组织推荐、会员推荐等手段，筛选出工会主席候选人预备人选，并提交会员(代表)大会进行直接差额选举产生工会主席人选的制度。这是进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，是干部人事制度改革的必然趋势。
一、现行干部选拔任用工作中存在的不足及原因分析
当前，国有企业干部选拔任用中存在着“由少数人选少数人，在少数人中选人”的现象。选人用人最受瞩目，群众的不满和议论也较多。为什么心思没少花、办法没少用，群众仍然有意见?其原因主要有：一是因为以往存在的一些用人上的不正之风，挫伤了―些干部群众的积极性，使他们对干部选拔任用工作持怀疑态度
