如何做好水管单位青年职工思想教育工作的思考

如何做好水管单位青年职工思想教育工作的思考 水管单位改革发展的实践,对青年职工提出了更高的标准和要求。因此,如何抓住青年员工的个性特点,把准青年员工的思想脉搏,扣紧水管单位改革与发展这一主题,最大限度地激发和调动他们的积极性、主动性和创造性,引导和带领广大青年牢固树立与单位同呼吸,共命运的思想,勇敢地担负起历史所赋予的重任,促进水管事业又好又快科学发展,已成为当前重要而紧迫的问题。 一、水管单位青年职工思想存在的主要问题我们XXX单位现有在职职工XXX人,其中40岁以下的青年职工XXX人,占总数XXX%。青年职工朝气蓬勃,热情洋溢,大部分已经成为单位的业务骨干,主流是很好的,但我们必须清醒的看到,由于社会上多种元素的冲击和各种思潮的影响,在他们身上确实还存在很多不容忽视的问题,严重地影响和制约着他们的进步与提高。1、政治信仰上虚无。一些青年职工思想迂腐,认为,入党没有什么意义,无非是多交点党费而已。因此,不积极要求进步,不主动向组织靠拢。据统计,全单位青年职工共XXX人,但中共党员仅有XX人,占XX%,入党积极分子仅XX人,占XX%。2、价值观念上拜金。一些青年职工唯钱是瞻,一心想抓钱,工作挑精捡肥,讲价钱论条件。认为,工资有限、进步有限,因而在工作上没想头没甜头无奔头,无意求上进,工作处于应付状态。平时有时间,就广泛联系"业务",开展"活动",总是想方设法去赚钱。据统计,这样的青年职工占XX%。3、工作作风上漂浮。...
浏览次数:  更新时间:2012-02-18 12:14:41
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