出版业是一个把人类精神创造物质化、社会化、扩大化的过程，是一个知识、信息密集的产业，是一个依靠人才、需要人才、造就人才的行业。在这个动态的过程和特殊的行业里，每一个环节和要素都离不开人的参与和创造，因此，编辑出版人才队伍的建设和管理就成为出版企业赖以生存和发展的关键因素，成为现代出版企业提高核心竞争力，实现可持续发展的重要砝码。
一、树立现代传媒的人才理念
随着我国加入WTO和世界传媒业的快速发展，我国的出版业也取得了长足的进步，由传统的以纸介质出版为主发展为以纸介质出版与以音像出版、电子出版和数字出版为主的网络出版并驾齐驱的局面。虽然网络出版对编辑出版人才掌握计算机和网络知识的要求更高，但并不影响编辑出版人才在整个出版活动中的重要角色地位，并不足以动摇编辑出版活动在整个社会文化生产和传承过程中的核心地位。面对全球出版业日益剧烈的竞争态势，随着我国出版业的转型和改革力度的加大，急需大量既讲政治，又懂企业管理，还懂编辑出版的高素质复合型人才；编辑不仅要成为学有专长的编辑工作专家，还应是某一专门学科的专家，更要有杂家式的渊博学识修养；不仅要具备
