在世情国情党情发生深刻变化的情况下，一把手队伍整体素质呈现新的特征，一把手监督工作面临许多新情况新挑战，加强对一把手的监督显得十分重要而紧迫。
近些年来，党中央高度重视对各级领导干部特别是一把手的教育管理监督，各级党委按照中央的部署和要求，积极探索加强对一把手监督的有效途径，取得了阶段性成效，积累了宝贵经验。主要体现在：积极探索监督的有效方式，监督工作的民主化程度不断提高；制定和实行一系列制度机制，监督工作朝着科学化、制度化、规范化迈进；纪检监察和干部管理部门加强合作，巡视工作发挥了不可替代的作用；充分运用监督成果，严厉查处一把手违法违纪案件。虽然近些年对一把手的监督作出了积极探索，在一些关键领域和环节进行了大胆改革，但整体效果与预期目标还有一定的差距。
综合调研情况，对一把手的监督主要存在以下几个方面的问题。
一、监督一把手的意识不强。主要表现在：一是对一把手盲目信任，认为一把手是党组织经过规定的程序严格考察任命的，有些还是群众投票选出来的，应当充分信任他们，不必监督。二是信奉“多栽花，少挑刺”，认为监督一把手是专门机关和领导的事，与己无关，不想监督。三是认为一把手
