监督执纪四种形态是重大的理念创新和制度创新，清晰标下了执纪戒尺层级的刻度，开启了管党治党标本兼治的新纪元，对精准执纪具有重要的实践意义。 让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态的运用原则是用足用准，其着力点在一个急字。第一种形态有两个层次，层次一是咬耳扯袖，适用范围是听说型和模糊型问题线索；层次二是红脸出汗，适用范围为点滴查实型而不需要追究纪律责任的问题线索。两种问题线索都具有苗头性、倾向性问题，必须抓早抓小发现就用，一次也不可或缺，此谓用足。所谓用准，就是把第一种形态的两个层次分开用精准。现实中我发现我们的领导和同志都惯用第一种形态的第一个层次咬耳扯袖，提醒、警示谈话过于温和，没有煞气，不痛不痒，何来效果？很多领导干部不习惯红脸出汗的谈法，有准备不足谈无底气的原因，更重要的是政治站位不高，热衷于当老好人、局外人，造成谈话不深、力度不够、效果不佳的结果。我认为第一种形态的核心要义是红脸出汗，而不是咬耳扯袖，着力点是让被谈话对象达到内急，内心矛盾交集，震动震撼，而不是毫不在乎、无关痛痒。主谈者约谈前要做足功课，精心准备，发现问题，能够指明后果，道出危害，让被谈者心惊肉跳，冷汗冒出。在主谈者的
