在现行行政体系中，不能说签责任书完全没有用，重大工作落实，签订责任书无可厚非，但工作应有主有次，主次应该分明，强化责任关键是抓好主要工作，把事关全局的工作抓上去了，其它工作也就迎刃而解，如果大事小事都签订责任书，造成事事重视的假象。比如党建、党风廉政、综治维稳、安全生产等不仅可以而且必须纳入责任书签订、考核范围，通过签订责任书，层层传导压力，确实能起到督促、警示、鞭策作用，有效推进工作落实。根据调查了解，2016年一个乡镇与上级党委政府及相关部门签订的责任书共23份。对于责任书的签订不能随意，应从源头上进行精简，从严进行控制，以突出主题，能合并的就合并，做到少而精，签订之后必须严格执行、狠抓落实，使责任状真正成为军令状。 一、表现形式 一些基层为了完成责任书的要求，有所求，就满足所需，上有政策下有对策落实不足数字凑，要么拆东墙补西墙，要么搞数字游戏，甚至有可能出现伤民损民的行为。这样的责任书不仅难以反映真实，而且助长形式主义，出现浮夸虚伪。按照有布置、有检查的原则，有多少责任书就得有多少检查，所花费的时间和精力就多，评比检查一个接一个更加重了基层的负担。 一是助长形式主义。 签订责
