村企共建，发挥思想政治工作的合力&bsp;
我国农村现正处于经济转轨、社会转型、矛盾多发的特殊历史阶段。随着工业化的推进，许多农村成了民营企业的大本营，大量的外来务工人员聚集到企业，散居在农村，对企业和村庄的政治、经济、文化带来了巨大的影响。如何加强思想政治工作，促进企业、职工、村庄、村民的和谐共处、和谐共建，已成为值得研究的课题。
&bsp;一、现状分析：
***村现有村属小企业20余家，散落于村庄内村民居住区；有街道所属工业企业22家，集中在紧邻村庄的兴园路工业区。由于空间等因素限制，大多数企业存在着规模小、产品技术含量低、设备设施落后、管理不规范、职工流动性大的问题，使得企业在劳动关系、生产条件、职工教育、环境保护、企业经营者公众形象等方面存在诸多不足。
村庄居民生活区面积约为286万平方米，居住有2700名本地村民和3900余名外来务工者。本地村民与外来务工者由于文化和生活习俗的差异，形成了明显的二元结构，相互之间的冲突时有发生。
在思想和心理上，由于急剧的社会变革影响，新老村民的核心价值、社会心态日趋多元和复杂，法纪观念、道德观念日益淡薄，思想意识、价值体系日渐混乱，“逆反心理”、“仇富心理”、“不公平感”、“被剥夺感”却明显增强。
村企两级组织，在对新老村民、企业职工开展政治思想工作和心理疏导方面，力量单薄、成效低微。企业没有足够的能力独自担当起教育职工的义务和承担相应的社会责任，村级组织对外来务工人员的管理也仅仅局限于暂住证的办理和计生服务上，形不成的系统科学的教育管理机制。
二、对策建议：
我们认为，要解决现有矛盾，必须充分发挥村级党组织的领导核心作用，通过整合村、企资源，搭建平台、建立机制，采用建设村企文化、开展心理健康教育和实施生活关爱帮扶等举措，形成工作合力，构建起社会主义核心价值体系，提高新老村民的心理健康水平，促进和谐企业、和谐村庄建设。
、和谐共建，搭建广阔的工作平台
建立由村主导、村企共建的“和谐促进会”思想教育服务平台，开展学习型、服务型村庄、企业建设。“和谐促进会”是以人际和谐为目的，以村、企为单位组建的民间团体；是新老村民、企业员工进行自我组织、自我教育、自我服务、自我管理，谋求社会和谐发展的群众组织，和谐促进员是其骨干和中坚。要发挥和谐促进会作用，首先要建立起优秀的和谐促进员队伍。在外来务工人员、企业主、村民代表、房东、村干部、责任区民警、社区保安中聘请好和谐促进员。其次，要实施完善的网络式管理。通过划片分组，设立学习、服务联系点，实行联点包户责任制，使教育与服务达到“横向到边、纵向到底、直接到户（班组）、覆盖全员”的目标。
充分发挥村、企党、团组织的主导作用。村党总支以在未建立党、团组织的企业里工作的流动党员、团员为基础，建立外来务工人员党支部和团支部，形成外来务工人员的政治领导核心。同时按照组织原则，有计划地吸收外来务工人员中的先进分子加入党团组织，选拔优秀外来务工人员党、团员进入村党、团领导班子。通过村企联创，活动联办，推动村、企党团组织向村庄暂住人员覆盖，党团活动向外来务工人员延伸。
2、文化引领，营造共同的精神家园
以社会主义核心价值体系建设为主线，积极推进村庄文化和企业文化建设。有针对性地开展职工、村民的思想政治工作，培育和谐、包容的村庄、企业文化。努力通过文化的认同，来打破地域、人际隔阂，营造新老村民共同的精神家园。开展村庄乡土文化教育，挖掘本土丰富的乡土文献资料和乡土人文景观，通过宣传窗、企业刊物等媒介进行介绍宣传，让外来务工人员了解村庄的历史文化、民情风俗、生活方式，帮助他们减少与本地村民在交往中的误解与冲突，顺利融入本土社会。开设新老村民“文化讲坛”，鼓励新老村民宣讲各自所居地域的民风习俗，增进相互了解，促进文化互认和理念包容。
发挥企业文化潜移默化的教育功能。弘扬企业精神，宣传企业愿景，推广企业核心价值观，引导职工自觉把个人命运与企业发展融为一体。结合“诚信与敬业”主题教育，把职工“赚钱养家”、“工作致富”的热情转化为敬业爱岗、踏实工作、争做贡献的实际行动。通过加强社会公德、职业道德教育，在企业中形成遵纪守法、诚实守信、团结友爱、和睦相处的良好氛围。
村企联动，建好“村民之家”、“职工之家”。组织好运动会、文艺汇演、读书会等活动，活跃村庄、企业文化，促进劳动关系、社会关系的全面和谐。同时借助互联网，微博、QQ群、手机短信平台等新兴传媒和工具，虚实相生，拓展政治思想工作渠道，建设共有、和美的精神家园。
3、心理疏导，培育积极健康的心理
十七大报告指出，要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。
切实加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导。普及心理健康知识，提高新老村民、企业员工的心理自我调适能力。把普及心理健康知识纳入村、企教育培训体系，针对不同组织层次、不同类型的人员安排不同内容与形式的培训。开设和谐班组建设、压力情绪管理、和谐家庭建设、不良嗜好戒除等专题心理辅导，帮助新老村民掌握提高心理素质的基本方法，提高心理健康水平。同时村企合作，对心理卫生工作进行必要投入，逐步建立心理咨询网络，把心理疏导贯穿、渗透、体现到思想政治工作、企业发展、村庄建设的各个领域，激励新老村民以自尊自信、理性平和、健康向上的积极心境对待工作和生活。
建立村企合作的心理危机应急机制，主动做好高压力人员的心理疏导，预防不和谐事件的发生。村企共同出资，聘请专业人员采用“个案访谈”和“团体辅导”等方式，主动关怀高压力人员，了解他们的感受、想法，引导他们正确对待自身涉及的利益问题，冷静理性、合法有序地表达诉求，预防心理失衡。经常性关爱弱势群体，消除他们的逆反心理、失落心理等不良情绪和心理，维护安定团结的政治局面。
4、人文关怀，创建和美的生活乐园
进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度，关心职工的生产生活，使广大职工有体面地劳动，有尊严地生活。村企联手，实施对外来务工人员的助困、助学、职业介绍、租房介绍等公益帮扶活动和送温暖工程，让外来务工人员能时刻感受到村庄、企业大家庭的温暖。加强对村、企和谐促进员的管理与培训，指导他们密切联系辖区内的新老村民和企业员工，经常上门走访了解情况。做到有婚丧嫁娶必访，有生活困难必访，有思想情绪必访，有生病住院必访，有矛盾纠纷必访，有租房调整必访。做到在思想上细致引导、在心理上科学疏导、在工作上细心指导、在生活上无私相帮。通过村企共建，把企业建设成为工作的乐园，把村庄建设成为温暖和美的大家庭。
主要参考文献：
、慈溪市社会治安综合治理委员会，《关于印发（慈溪市创建示范基层和谐促进工程试点的实施方案）的通知》慈综治〔2009〕0号，2009年8月4日。
2、王辉，《新宁波人的社区参与》，宁波市外来务工人员管理服务网，200年4月20日。
3、中华全国总工会，《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，200年5月29日
本文 由第一公文 网 收集整 理来源