浅谈做好干部人事档案工作
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善等等。一份干部人事档案，就是一个干部的一生的写照。做好干部人事档案工作犹如箭在弦上，事在必发。
&bsp;&bsp;&bsp;做好干部人事档案工作是选拔任用干部的基本要求。近年来，干部选拔任用实行了一系列的重大改革，干部选拔任用有了明显改进，这其中就得益于干部人事档案的完善。查阅干部档案可以了解干部的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容，是全面地考究了解和正确选拔使用干部的重要依据。丰富和完善干部人事档案内容，能让干部在考察时不失真，才会让党和群众看得清楚明白，有效防止干部了“带病提拔”。
&bsp;&bsp;&bsp;做好干部人事档案工作是建设高素质干部队伍的基本方法。在全国组织工作会议上习近平主席强调：“贯彻新时代党的组织路线，建设高素质干部队伍是关键。”这就是说要下大功夫着力培养和造就一支能够担当重任的高素质干部队伍，做好干部人事档案工作就显得尤为关键。每个干部的优缺点都毫无保留的体现在干部人事档案里，可以根据每个干部的特点分配不同的任务，组建最有优势的工作团队，使完成任务的效率和质量最大化。
&bsp;&bsp;&bsp;做好干部人事档案工作是杜绝干部档案造假的基本保障。近年来发现的干部人事档案涂改造假等问题层出不穷。干部人事档案记载的内容与本人出现严重失真，就会间接损害社会公信力，进而关系到整个国家发展的兴衰，导致一发不可收拾的“蝴蝶效应”。这就要求我们在做干部档案人事工作的时候就应该明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当，对干部档案的接收、保管、转递等工作环节，有针对性的制度规定，划好不可触碰的红线高压线。只有这样才能确保干部人事档案的真实性，防止干部档案出现“整容”“变脸”等情况。
&bsp;&bsp;&bsp;所有的改革都是一个螺旋上升的过程，势必会遇到瓶颈和困惑，并非一帆风顺，干部人事档案工作亦是如此。制度的生命力在于执行，只有迎难而上，才能把干部人事档案工作抓在实处。做好干部人事档案工作，进一步维护干部人事档案的真实性、准确性和严肃性，最终才能形成良好政治生态，人民幸福，社会发展，国家强大的愿景才不会沦为纸上谈兵。