现时代如何选贤任能
&bsp;&bsp;&bsp;三国时期诸葛亮曾在《便宜十六策》中云：“夫失贤而不危，得贤而不安，未之有也。为人择官者乱，为官择人者治。黄石公再《素书》亦云:“用人不得正者殆，强用人者不畜。为人择官者乱，失其所强者弱。意思是专为某个人而设置官位，就会引起混乱；根据职位而选择合适人才，就能得到治理。这便是古代圣贤为我们指点的选贤任能之道，在现代社会亦如此意，在选取干部的时候不如多考虑考虑，这个人是否适合这个职位，他在这个职位上能做出什么贡献。选官之时能多听听其他干部的意见，不要唯一人之意，待做出不良之时，悔意已晚。
&bsp;&bsp;&bsp;南宋文学家洪迈在《容斋随笔》中曾有言：“曹参之宜为相，高祖以为可，惠帝以为可，萧何以为可，参自以为可，故汉用之而兴。赵括之不宜为将，其父以为不可，母以为不可，大臣以为不可，秦王知之，相应候知之，将白起知之，独赵王以为可，故用之而败。”由此也可以看出，选官要采用大家的意见，一个人说不好可能是他个人的偏见，所有人都说不对，那这个人就肯定自身的问题，就需要在考察。
&bsp;&bsp;&bsp;在如今社会，注重公论是选用干部的重要依据，选用干部不能只听一人之言，要问群众，看工作，问上级，只有对群众真心，对工作用心、上级放心的干部才是一个好干部。倘若我们在选贤任能时能多一些“曹参之宜”，少一些“主观妄断”，不仅能立好“重口碑、听公论”的选贤任能风向标，更能倒逼干部以言为镜，正衣冠、知对错、明得失、增才干。
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