建设“四统一”企业文化促进企业和谐发展全面建设以统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准为基础的企业文化，是国家电网公司深化“两个转变”、建设统一坚强智能电网、实施“四化”和人、财、物集约化管理背景下做出的战略选择，（注意：本文章本自第一公文网http://gongwen.1kejian.com,禁止非法传播，违者必究）是国家电网公司实现发展战略目标、进行科学管理、广泛吸纳人才、不断创新进步的重要保证。企业文化是企业的灵魂，没有强大的企业文化，再高明的管理战略也无法成功。国家电网公司作为一个国有特大型骨干企业，要实现集团化运作，就必须统一意志，统一步调，而要达到高度的统一，必须有相应的严格的制度和统一的企业文化作基础，建设以“四统一”为基础的优秀企业文化，实施文化强企战略，全力以赴致于发展战略目标和奋斗方向，把企业做大作强。在构成企业文化的要素中，企业的价值观居于统领位置。价值观是一个组织用来判断事物好坏对错的第一价值标准，它决定着企业的使命、动力、激情和凝聚力。统一价值观，就是要使全体员工更加清楚的知道企业追求什么，倡导什么，该做什么，不该做什么，反对什么，明确昭示了供电企业对国家、电力客户、合作伙伴、员工和社会所遵循的价值取向和价值判断。用价值观来引导员工，统一思想观念，由认知达到认同，内化于心。企业要责无旁贷地成为做好国家电网公司价值理念的称职倡导者、传播者、引导者，管理干部更要以自身...
