我们这个培训班效率很高，两天时间，不光是坐下来培训，昨天还去参观了中华艺术宫。刚才听了你们当中三位代表的发言以后，对我来说震动很大。现在的团干部比我们当年来看确实也像时代一样，经过30年发展，水平都提高了。两天的时间，大家的收获很大。在这里也是非常祝贺大家。
今天我就想作为一个老团干集体跟大家谈谈心。有几个关键词想和大家分享一下。要做好一个团干，除了知识、情商以外，我觉得有三个方面要有，要做一个“三有”团干。
第一个“有”，是要“有眼界”。从＊＊的发展史上来看，正是因为有几代＊＊领导以及＊＊人的努力，这个努力就是有眼界的努力。现在大学城办得很好，但当年能够拿出这么多土地办大学城，在＊＊来说没有几个区县能做到。改革开放之初，＊＊的领导和在＊＊工作的同志们抓住了机遇，而抓住机遇本身是要有眼界的。所以说，做好一个团干，要讲眼界，没有眼界是解决不了问题的。眼界是在工作当中自身摸索的，是在学习当中不断抬高的。眼睛看得到的地方考验的是视力，眼睛看不到的地方考验的是眼界。工作当中，要把视角、视野两件事情调整到最广的广度，视角要宽，视野要深。这也是人自身发展的要求。有一句话说得好：“人生是有期限的，但人生是没有界限的”。从观察问题这个角度来讲，我觉得既要有广度，又要有深度。对团干部来说，这是一个基本要求。我们不能鼠目寸光，否则未来的发展就没有希望。
谈到眼界，团干部的有些基本功也要靠眼界来培养。我上次在妇联也讲了，做群团工作的同志要有几个基本功。第一，要有想法。没有想法做不好群团工作。想法既来自于对这个社会的基本判断，也来自于工作当中的基本经验，还来自于自身知识结构的储备。有没有想法、想法好不好、想得远不远，这些都是团干部的基本功。第二，要有说法。不光要能想，还要能说。再好的想法，要让青年同志们认同、理解，跟着你一起干，需要有一个沟通的过程，沟通过程中的基本功就是要有好的说法。过去的青年领袖都是能说会道的，这在争取团员青年的过程中很重要。现在有许多同志在台上讲话，往往一讲就是一篇人民日报社论，但是如果每个人都在讲人民日报社论，那肯定解决不了问题。上边讲得粗，下边讲的就要接地气。第三，要有做法。好的想法最终要靠落实，就是执行和落地的过程，这就涉及到一个方法论的问题。方法论就是要把原先比较好的设想，变成一种青年认同的计划，在做的过程当中把它落实到底。团委的同志在执行力上都比较强，做法很重要。第四，是要在有做法的基础上，上升到方法。这个方法就是我们现在经常讲的制度。通过做了以后形成制度，先试点，再铺开，然后再铺开的基础上形成我们的制度。在思考问题、开展工作过程中，要培养这“四个法”的基本功，很多事情才会有高度。
从＊＊的各个区县特别是城郊结合部的发展来看，＊＊的发展是最成功的，这是有目共睹的。2003年以后，＊＊的面貌发生了翻天覆地的变化，从过去一个纯粹的农业地区走入了一个现代化新城，现在到＊＊新城来看的同志都被我们新城的建设规划和风貌所感染和认同。正是在这样一个背景下，我们在位的同志一定要讲眼界。因为就怕在这么一种比较好的环境中，我们自己享受着、陶醉着，躺在一个美好的过去的基础上。我有时也看看网上的语言，有句话说得蛮好——“总是盯着美好过去的地方是没有美好未来的”。我们的基础比较好，有享乐的环境、享乐的基础，但是在这样一个历史时期，如果大家都不去想，没有像前几代人抓住机遇、比较超前地去思考一些问题的话，是不行的。＊＊的未来依靠的是在座的同志们，请大家一定要把自己各方面的能力培养好，使自己看问题的角度、看问题的深度有自己独到的见解，形成一种与时代发展相适应、相匹配的眼界。
第二个“有”，是要“有担当”。央视有一位著名主持人说过一句话——青春只有在回忆的时候是美好的。当年，四人帮粉碎，百废待兴，我们当时改变世界、改变社会的愿望尤为强烈。回想起当时参加工作时的激情，艰苦而美好。现在的情况跟当时不同，现在这个社会是讲的人多、干的人少，评的人多、做的人少。青年同志们有说话、有评判的权利，但更应该有干活的权利，这是你们的责任。一是要脚踏实地的干。只有干了，才能对这个社会有真正的了解；只有做了，能知道知道社会是怎么样的，才能接地气。二是要有担当精神。团干部作为青年带头人，要带领同龄人在未来三十年中解决许多社会问题，对未来的社会发展不但要有想法，更要担当精神。现阶段，中国经济快速发展，人民生活水平显著提高，与发达国家硬件上差距变小。＊＊城市竞争力排名第一次超过香港，生活在＊＊还是比较幸福的。但是，接下来三十年我们何去何从？面对现在提出的美丽中国建设，如何在以经济建设为中心的基础上，从五位一体的总体布局出发来推进自身的发展，经济建设与其他四个方面建设在考虑问题纬度上怎么来把握，这就是留给大家的一个新课题。978年以后的三十年，从发展的经验和历史来看，解放思想以后，有很多让人无法想象的成果；接下来三十年，我们能不能够让我们的下一代人看到有这样一种突破。我们共青团的表彰系列中有青年突击队，青年人叫突击手。突击两个字有点道理，青年人就是要干这些前沿的东西。一些社会比较敏锐、有的时候是有点争议的东西，可能就需要青年人去干。我感觉到青年人应该处在火线、前线、一线，要敢于想、敢于研究。最近在发改委调研科级干部时了解到，他们组织了一个不在编的研究室，研究他们认为＊＊经济发展中比较重大的、需要研究的问题，每年大概5-6个。这里面牵头的是年轻人，参加课题研究的都是刚毕业的大学生。这就有点像我们当年的青年突击队，就是干难活，干以前没干过的。青年人参加工作后，一个是要接地气，马上熟悉这里的情况，另一个就是要把知识、能力、基本素质用到工作当中去。这不是简单的操作和熟悉，而是在更高层次上，边熟悉、边研究、边解决问题。
担当就是要敢于做一些有争议、甚至以前没有人做过的事情。我认认真真地读过邓小平的书，有时候也很迷惑，有些事情想不通。他的书对解决问题还是蛮有道理的，理论不是很深奥，但有些关键词很重要。在一个社会的发展过程中，对一些习以为常的事情，要从长期来看是阻碍发展还是推进发展，有些制度性的东西是需要勇气的。小平在世的时候讲，摸着石子过河，不要争论，先干起来。为什么先不要争论？因为有些事情一争论就没法干，确实有些事情还没做就有争论。在每个时代的发展过程中都会碰到这些问题，而这些问题的解决只有实事求是、解放思想。我们这一代还有一个很重要的讨论：实践是检验真理的唯一标准。处在这个年龄段，这些问题也要考虑。
最后一个“有”，是要“有胸怀”。这一点，我的体会颇深。在改革开放中，我们既是参与者，也是分享者，在我们这一代人身上还凝聚着上下两代人之间的衔接。刚参加工作时，我的前辈们从现在看来理论、知识上是有一定的局限性，但这批人和我们比最大的特点，就是胸襟宽、气量大，他们用宽广的胸襟把我们培养了起来。一个人将来到底能干多大的事业，并不在于他智商多高、读书的时候读的有多好，一个人干事业的前提是要看他的胸襟有多宽。胸襟有多大，才能干多大的事。有些干部可能有架子，有优越感。我在民主生活会上讲，官架子不太有，但是优越感是有的。优越感并不是太好的事情，在与同龄人相处时，大家要平等一点、宽容一点，在意识当中少一点优越感。有的同志相对来说发展得比较好，有的走得不是太远。因为在走的过程中，很多人寻找的不是一条多赢、双赢之路。同事之间不应当成为竞争对手，千万不要刻意去贬低对手，应当怀着多赢、共赢的心态。胸襟这个问题很重要。在我们的工作、生活、相处中，我始终感觉到大家还是要以多赢、共赢、共同发展的观点。一个部门更是如此，大家既要好好工作，也要有意识地考虑这些问题，切忌因为个人因素影响工作，影响自身发展，乃至于影响到整个社会的发展。
希望大家能够做到这三个“有”，处理好各种矛盾和关系，能走的更远，也能为这个社会增添更多的东西。
（编辑：杰作）