近年来，随着农村土地集约化、专业化经营，一些农民工选择回乡创业，同样还有一些农民工的工作重心已经从农向工倾斜，农民工这支队伍职业化并实行实名制管理已是大势所趋。但基层调研显示，当前农民工实名制在农民工工资支付、参加社会保险等方面存在瓶颈，面临小而散的发展困境，亟待政府部门加强政策指导，切实有效发挥各级主体管理责任、加大建筑劳务企业发展、构建信息化平台等方面重要作用。本文以XX区建筑业为例，探讨如何加快提升农民工实名制管理水平，建立完善政府、企业、农民工三者共享共荣的机制。 一、XX区农民工实名制管理实施现状 （一）劳动合同制度落实较完备。依法签订劳动合同，确立用人单位与农民工的劳动关系，是维护农民工合法权益的重要措施。调研得出，我区建筑企业意识较强，在招用农民工时，依法与农民工签订了劳动合同，明确了劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。仅存在个别企业签订合同内容不规范，未参照劳动部门发布的示范文本等问题。 （二）工程治理两年行动初见成效。我区建筑领域劳务用工基本以企业自有用工为主，建筑业企业直接对劳务用工进行管理。两年来，我区在解决农民工工
