二月暖风吹皱一池春水，三月细雨润泽一片热土。在区委、区政府“转变作风、加快发展”的要求下，各单位积极响应，迅速行动，强力推动干部作风转变，着力优化发展环境，努力营造作风建设年的良好开局。一些可喜的景象已经显现：一些窗口部门的办事效率提高了，服务态度热情了；基层工作人员“四体”更勤，深入群众的意识增强了；机关干部迟到早退现象减少了，团结进取干事业的劲头浓了……但是，仍会有担心：作风建设年年抓，作风问题岁岁有。作风建设年会不会流于形式，只是一夜春风花千树？
一切都是为了发展，一切都是为了更好更快地发展，我区作风建设年的提出也是基于此。在第三批学习实践科学发展观活动刚刚落幕，前两个月我区工业经济全线飘红的背景下，作风建设年的提出及时而紧迫。历史经验表明，作风问题产生的原因是复杂的，既有权力运行不透明的体制原因，也有“官本位”、“权力本位”的文化劣根，还有干部思想松懈，以权谋私的个人原因。而完善体制，摒除糟粕，加强干部监管都不是一蹴而就的，因此作风建设年里，我们要清醒的认识作风建设工作的复杂性和长期性，不能浅尝辄止也不能求功心切，要将干部作风建设纳入常规，以“和风细雨”涵育干部队伍勤学务实之风，以“疾风骤雨”整治干部队伍中的不端行为。
首先，要坚持思想学习的连贯性，以“和风细雨”改造机关干部的学习。作风建设年里，以思想学习为先导的思路是值得肯定的，但在组织学习的时候，还需增强学习的生动性，提高参与的积极性。现阶段，各单位的学习活动开展的如火如荼，可细想之后，会发现稍有欠缺，多数还停留在集体学习和自学的文本学习阶段。内容单一，模式僵化是突出问题。因此，在会议学习、集体学习和讨论学习之外，可以尝试通过参观交流、培训学习、业务竞争等方式使得机关工作人员更加了解区情动态，在眼观耳闻和实地走访中深刻领会作风建设的重要意义，切实增强服务项目发展的工作能力。
其次，要保证章程制度的约束性，以“疾风骤雨”扫除一些不良习惯。小到餐桌，大到会场，上至领导，下至办事员，每天都会面临各种作风问题的考验。眼下，各单位正在大力整顿机关日常工作中的不正之风，各种规定和通知也相继成文付诸执行。对那些上班忙“种菜”的人，有单位以通报批评而明令禁止；对迟到早退的人有单位据条款予以处罚……万事开头难，可持之以恒更艰难。这些章程在执行之初显然会遭遇“惯性”阻挠，所以领导会通过提高重视程度，加大查处力度、以身作则等措施来保证执行力。而随着重点项目建设的全面铺开，如何在后续工作中将制度的刚性力量与意识的柔性力量有机结合，是既考验政策制定者的智慧又检视执行者的勇气。