强化村级班子建设。
一是继续推行村党支部书记、村级班子分类定级工作；二是加强新班子、新干部培训，3月底前制定村干部培训方案，确保每季度开展一次集中培训，不断提升村干部的党建业务水平和综合素质；三是强化督查考核，2月底前制定村干部考核管理办法和党建工作考评方案，确保每月督查一次。
2培育骨干队伍。
一是严格按照新的党章和发展党员细则，积极推行“四联五制”工作法，提高发展党员质量，205年全乡至少发展4名高中以上，35岁以下党员，逐步改善党员队伍结构；二是按照村定工干部:3的比例培养54名村级后备干部，其中高中以上学历、35岁以下人员比例达到40%以上。
3健全组织结构。
对6家石材企业党员分布情况进行摸底，在7月底之前完成石材产业党小组的组建，开展党的活动。
4完善党员教育管理机制。
一是完善党员教育培训管理制度，乡党委每年至少组织2次党员骨干集中培训，每个党支部每年至少组织4次党员集中培训，全年培训党员500人次以上；二是进一步完善无职党员“设岗定责”工作，强化党员行为约束机制，完善党员年度评议考核、党员挂牌动态管理制度，以及不合格党员处置制度。
5减轻村级负担，培育村级集体经济。
一是对历史债务进行仔细梳理，205年争取化解5万元村级债务，所有村级债务分5年逐步消化；二是合理优化包装项目，加大争资争项力度，尽量不留资金缺口，确保新实施项目少负债、不负债；三是充分利用乡现有的产业优势，打好生态茶油和绿色有机稻米品牌，同时盘活集体原有土地、山场等承包经营，提高集体资产和资源的利用效率，增加集体收入。
6加强党建工作保障。
一是确保上级拨付党员活动经费、“两小组长”补贴、村干部工资按时拨付发放；二是乡财政筹集资金3万元，为每个村增加5000元的党建工作经费；三是筹集资金3万元，弥补秀罗村村部建设资金缺口，确保205年顺利完工并投入使用。