结合“四风”突出问题，制定专项整治、制度建设之外的整改措施，保证“凡查必改”要求落实到位。
（一）深入推进“学习型”机关建设
针对学习不深不透、学用脱节，集体观念和大局意识不强的问题，深入推进学习教育，融通学习应用渠道。
建立领导带头学习机制。从班子成员思想根源抓起，坚持每月党委理论中心组学习制度，带头学、带头讲，原原本本地学习党章、党的十八大报告和十八届三中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，用正确的世界观和方法论指导工作实践，不断提高党政班子的整体政治理论素养，发挥示范引领作用。
2创新学习方式。邀请专家授课辅导，提高层次、拓展
思维（每半年次）；开展读书会，加深理解，畅通思想沟通渠道（每月次）；开展业务学习交流活动，建立常态化学习机制，互相促进，共同提高，强调文化育人（每周次）。
（二）深入推进“创新型”机关建设
针对创新动力不足、因循守旧的问题，不断改进调研方式方法，不断增强班子活力。
加强群众工作研究。继续开展群众关心的热点、难点问题研究，提高创新发展的意识和能力。
2改进调研方式方法。坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众开展调查研究，做到知民情、解民忧、暖民心，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众各项权益。
（三）深入推进“服务型”机关建设
针对全心全意为人民服务的宗旨观念不牢固，主仆位置没有摆正，官本位思想滋生的问题，强化宗旨意识，全心为民服务，把人民群众是否满意作为我们从政干事的唯一标准。
牢固树立的理念，强化服务意识。加大便民服务中心建设力度，不断完善一站式服务，增添各项便民措施,制定行为规范，文明用语，使来办事的群众感受到真诚的服务。
2恪尽职守，千方百计为群众服好务。加大对干部进村入户情况的监督检查力度，使干部做到知民情、察民意、解民忧。建立干部服务群众情况反馈制度，对干部转变作风和工作方法情况实行跟踪管理，把干部时刻置于群众监督之中。