矿区206全年工作总结
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206年，在市委、市政府的正确领导下，矿区党工委、管委会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神，围绕“三个转变”的总体思路和“建设和谐秀美新矿区”的目标，以开展“两学一做”教育实践活动为契机，转作风、促有为，狠抓项目建设和招商引资工作，不断加快矿区转型发展进程。现将206年工作情况汇报如下：
（一）坚持党建引领，凝聚转型发展新动力。
、以“学”为先，扎实开展“两学一做”学习教育。成立了矿区学习教育协调小组，制定并落实机关党员干部全年学习教育计划，坚持每周星期五集中学习、每月支部主题党日活动和双月“四讲四有”专题讨论制度，严格落实党员每年参加学习教育不少于24学时，领导班子成员不少于40学时，实行“+0”基本标配，强化党员干部“四种”意识，努力提高基层党员干部队伍素质，争做合格党员。
2、凝神聚魂，加强党基层组织建设。认真开展党员春训及党员发展工作，全年发展党员7名，按期转正党员7名；抓实“五强书记”和“三通一站”切实提高基层党建组织建设和信息化服务水平；组织7名社区书记参加了市委党校第二期“五强书记”建设专题培训班和宜昌市社区主职干部培训班，举办“社区书记谈党建”专题座谈会，选优配强社区“两委”班子。本年度根据工作需要，增补社区党总支副书记名、社区居委会委员名。圆满完成了“两代表一委员”换届选举工作，共产生6名宜都市党代表、7名宜都市人大代表，推荐名宜昌市人大代表连任，推荐产生2名宜都市政协委员。
3、丰富主题活动，助推思想文化宣传。一是抓好理论武装，加强干部队伍建设，充分发挥干部服务推动作用；二是以服务矿区转型发展为中心，加大思想文化宣传力度，营造出“人人谋发展、人人为发展”的良好氛围；三是以提高矿区居民文明程度为着力点，抓好卫生矿区、文明矿区、宜昌市级文明单位等创建工作。全年组织机关全体干部职工集中学习29次；共报送稿件70余篇，采用36篇；向市文明办推荐位“最美志愿者”和个“最美志愿服务组织”。
4、讲文明树新风，共创全国文明城市。成立领导小组，制定工作方案，细化责任分工，召开创城工作推进会，在矿区官方网站增设文明创建专栏，对广大市民进行文明城市创建知识集中宣讲，悬挂、张贴创建全国文明城市宣传标语，定制创城宣传牌3块，发放宣传袋770个，宣传材料2300余份。成立了9个志愿服务站，组织志愿者参与无偿献血、关爱孤寡空巢老人等志愿服务活动，进行环境卫生整治，清理垃圾，铲除牛皮藓，有序推动创建全国文明城市进程。
5、严格落实大数据核查，助推党风廉政建设。年初召开会议专题研究部署全年党风廉政建设工作，成立领导小组，进一步明确了职责，将党风廉政建设责任制考核纳入年度目标管理绩效考核，将考核结果作为各部门、各社区和党员干部职工评先评优的重要依据，组织力量定期、不定期开展督查，发现问题及时纠正。组建7个工作专班，充分运用大数据对全矿区城市低保、医疗救助和保障性住房等惠民政策落实情况进行排查，核查问题线索共55条，其中查实207条，查否344条；开展“升学宴”等有关宴请预警防控工作，预警谈话5人次；认真开展两项专项整治“回头看”活动，重点检查了机关内部食堂违规公款消费问题和违规发放津贴补贴或福利问题，未发现违规问题。
6、党建带工建、团建，群团工作水平不断提升。工会全年走访慰问困难职工449人，发放慰问资金79万余元；对9户困难职工子女送去金秋助学金025万元；开展了夏季送清凉活动，为2个建筑工地送去了防暑降温物品共60份5500元；团工委开展上门服务关爱留守儿童和空巢老人为对象的“关爱工程”；武装部进一步抓好基层武装部、民兵连部规范化建设和征兵宣传工作；残协为30名重度残疾人申报了“阳光家园”，为4名重度精神病人提供了免费住院服务，为4名重度肢残人赠送了轮椅车。
7、加强政务服务和公开工作，政务服务能力得到进一步提高。加强阵地建设，重建矿区便民服务大厅，拟安排人社、民政、残联、卫计、公安、工会、财务、房产物业等部门入驻，并营造良好服务环境，致力为矿区居民提供全方位、零距离、一站式服务；加强组织领导，政务服务与公开工作机制逐步健全完善；强化规范建设，提高政务服务与公开质量；用好载体，完善政务服务与公开形式；强化监督，确保政务服务与公开落实；抓好矿区政务服务“四风”问题专项整改，改进服务作风，提升服务效能，增强服务能力。
（二）坚持项目带动，增强转型发展新活力
、项目建设：
棚户区及独立工矿改造项目：官渡坪社区学校家属区80套新建经济适用房的搬迁安置工作已完成；赤溪河62套新建廉租房建设工程项目已完成报建工作，工程监管工作随进度同步进行；独立工矿区980套改造廉租住房工程项目已完成95%，预计春节前可竣工；矿区职业病康养中心的报建工作已完成，因施工图设计整体变更，导致施工工作暂时停顿。
2、招商引资：
矿区上下迅速行动，狠抓招商引资工作任务的落实。新签约投资2000万元以上项目3个，分别是湖北鑫鸿华新能源科技有限公司投资0660万元的太阳能光伏组件生产项目、东莞市迅永新材料科技有限公司投资5000万元的手机屏组装项目和宜都市松都商贸有限公司投资3000万元的松都商贸项目。新开工投资500万元以上项目3个，分别是太阳能光伏组件生产项目、手机屏组装项目和清洁能源综合利用项目。新投产投资500万元以上项目3个，分别是xx矿区养老服务一体化中心项目、手机屏组装项目和太阳能光伏组件生产项目。
3、固定资产投资：
截止月底，固定资产投资完成558万元，占全年任务的986%。2月份计划完成投资5000万元，争取超额完成全年60000万元的固定资产投资任务。
（三）坚持发展共享，谱写转型发展新篇章
、各项惠民政策落到实处。落实社会保障制度，按时申报缴纳各项社会保险费。矿区在省养老保险局参保缴费人数762人，职工医疗保险参保缴费人数03人，失业保险参保99人，工伤保险参保缴费人数80人，生育保险参保缴费人数83人；为异地居住的80名参保人员办理了异地就医相关手续。
截止月底，矿区有低保户526户686人，月保障金额27880元，民政办坚持“应保尽保、应退即退、公开公平公正”的原则，扎实开展低保专项清理整顿工作，成效显著，增标03户，减标20户，取消低保户349户48人，采取扎实措施做好信访稳控工作，无因低保取消引发群体性上访事件发生。实施大病救助37户、临时救助20户、灾后救助29户，各项救助资金按时足额发放。
2、计划生育工作有序开展
坚持全面宣传二孩政策，突出优质服务，深入开展人口与计生工作，全面完成了暨定工作目标。本年度共出生人口78人，男孩40人，女孩38人，上报准确率达00%，无“两非”案件。孕前优生检查完成9对，孕情及时上报率00%，流动育龄妇女登记623人，办证率00%，电话有效率99%。退休职工奖励申报57人，“全覆盖”27人，特殊家庭扶助对象29人。
3、矿区安全管理工作全面加强
一是建立健全安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”安全生产责任体系，强化责任落实，实现了安全生产权责对等。二是强化监管考核，管委会与各社区、各单位签订了目标责任书4份，进一步明确了工作职责和重点任务。三是强化企业主体责任，企业安全生产保障能力进一步增强。四是采取多种形式开展安全宣传教育，在各社区、单位悬挂安全生产标语4条，发放安全生产宣传单200份，开展安全生产进社区活动，接受矿区居民安全咨询300多人次，组织328人参加网络安全知识竞赛活动。五是强化隐患排查，深入开展专项检查，特别是抓住煤矿安全监管重点不放松，狠抓关闭矿井的安全保障工作。下矿井检查96人次，对地方铁路检查5次，建筑工地专项检查5次，烟花爆竹专项安全检查4次，隐患整改率达00%，今年投入6000元完成鸽子潭、铁路、石家湾三个社区微型消防站的达标建设。六是推进“两化”体系建设，进一步推进矿区安全生产网格化管理。矿区全年无重伤以上安全事故发生，实现了年初制定的零死亡责任目标。
4、科教文卫体等工作不断加强。
参加湖北省中老年桥牌赛荣获金奖；鄂西圈桥牌联谊赛荣获第一名；湖北省桥牌锦标赛女双荣获第一名；参加宜都市“科学健身行”中老年广场健身舞比赛荣获亚军。完善新建便民服务大厅设施、设备，完成王家湾社区会议室配套设施建设，建设成能容纳40人参会的标准化会议室。
（四）坚持稳定为要，强化社会管理综合治理
强化目标管理责任工作落实，年初与7个社区签订了综合治理目标责任书，把综治WW责任目标层层分解，落实综治WW工作责任。成立各社区综治办和信访WW领导小组，推进社会治理防控体系建设。共排查各类矛盾纠纷95件。共受理群众来信来访43件，其中上级交办件0件、自办件6件，按期结案率达到00%。对可能发生的群体上访苗头提前介入，安排人力，努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态，基本做到小一点的矛盾不出社区，大一点的矛盾不出矿区。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;206年，我们在着力改善民生、维护稳定、全面履行社会职能等方面虽然做了一些工作，但离矿区居民的全方位需求还有很大差距。一是企业改制后遗留问题多，社会矛盾依然突出，特别是信访压力大，WW工作任务重；二是管委会机构性质与职能定位不明确，管理体制机制至今未能理顺，影响各项工作有序、高效运转；三是矿区经济发展基础薄弱，基本民生问题依然突出，招商引资难度大，转型发展攻坚任务重。
xx矿区管理委员会
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;206年2月4日
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