半年组织工作基本情况总结

半年组织工作基本情况总结

今年以来，我们紧紧围绕市委工作中心和发展大局，扎实开展党的群众路线教育实践活动，选优配强领导班子和干部队伍，深入推进“333人才工程”，全面落实《基层组织建设五年规划》，切实加强组织部门自身建设，奋力推进组织工作改革创新、提能增效，较好完成了上半年工作任务。

、全面加强党员干部理论武装和教育培训工作。一是继续抓好十八届三中全会、习近平总书记系列讲话和市委重要会议精神学习培训。二是认真扎实开展党的群众路线教育实践活动。组织开展了“十堰最美村官”评选活动，成功举办了《大山脊梁》为主题的“最美村官”颁奖活动。总结宣传全市优秀共产党员竹山文峰塘湾村原党支部书记王耀林同志先进事迹，并组织开展在全市学习王耀林先进事迹活动，省委追授王耀林同志为全省优秀共产党员。三是分层分类大规模培训干部。

2、选优配强领导班子和干部队伍。一是认真学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。二是坚持总体稳定、个别调整、完善结构、增强活力，进一步选优配强各级领导班子。三是全面加强干部队伍建设。组织实施了选调生招录工作，确定名录用人员。开展干部交流挂职，首批拟选派名干部赴北京市挂职，其中县（市、区）党政领导班子成员名、市直单位县级干部名。在全市范围内组织实施选派名干部进行市、县、乡、企等跨单位跨行业交流挂职工作。公开招录公务员名，其中，市直机关招录名，各县市区招录名。四是加强干部选拔任用工作和领导干部的监督。对8个县（市、区）委、个市直单位203年度干部选拔任用工作开展了“一报告两评议”。对批次、名拟任用的干部征求了执纪执法部门意见并进行了任前公示。

3、以京津冀对口协作为切入口，扎实推进“333人才工程”。一是推进实施“333人才工程”。二是启动实施基层人才“百人计划”。安排万元专项资金，分两个层次重点资助和培养名在农村从事公益性服务的专业技术人才和名具有特殊技能或技术娴熟的中小微企业技能人才。启动实施我市“一村多名大学生计划”，按照市级承担%、县级承担%的办法为农村培养一批“不走的大学生”。三是深化推广柔性引才借智工作。抢抓南水北调人才智力对口协作机遇，研究制定了《干部人才双向培训工作方案》、《“柔性”引才借智工作方案》，首批名干部到北京中关村管委会、产业联盟、协会组织和核心企业进行为期年的挂职服务。我市获得203年全省科技副职管理服务先进单位荣誉称号。

4、以推进落实《基层组织建设五年规划》为抓手，切实加强基层服务型党组织建设。一是深入推进“岗位在村（社区）、重在服务、责在联心”工作机制。开展了“十星级党员”争创、“有困难找干部”、社情民情报告、“三万”、“双联双助双促”等活动，全面推行以“便民服务卡”为载体的为民服务代办制，引领800多村（社区）党员干部直接联系服务群众，为群众提供代办服务29万多件（次）。二是集中整顿软弱涣散基层党组织。完成全市个村、个社区、个非公经济组织软弱涣散党组织集中整顿任务，转化率达00%，调整不胜任现职的村（社区）党组织书记人。三是切实加强和改进党员队伍管理工作。出台了《处置不合格党员工作实施方案》和《处置不合格党员工作实施办法》，制定了“三评两定一公示”的处置程序。四是开展党代会常任制和乡镇年会制试点工作。五是认真落实基层党建工作责任制。

5、以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为标准，着力建设模范部门、打造过硬队伍。一是以开展部机关教育实践活动为契机，加强作风建设。二是加强组工调研信息宣传和创新项目管理工作。三是统筹做好机关党建、信访维稳新、新“三万”、老干部和“五城联创”等各项工作。