中学聘请学生公寓管理员合同书
甲方：xx初级中学
乙方：
&bsp;&bsp;&bsp;甲方需要聘用专职学生公寓管理员（生活老师），经与乙方商议特订立如下合同：
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;一、乙方职责
&bsp;&bsp;&bsp;、负责清点登记宿舍财产，并要求学生爱护宿舍的所有设施，做到墙壁无污染，厕所无臭气，如有财产损坏负责追究当事人照价赔偿，并报告甲方处理。
&bsp;&bsp;&bsp;2、开学初、末做好财产交接工作。
&bsp;&bsp;&bsp;3、负责安排学生铺位，并按铺位登记造册，每晚按时清点住宿生人数，对不按时作息的学生进行教育，并报告班主任及政教处。
&bsp;&bsp;&bsp;4、督促学生搞好宿舍卫生，及公寓楼周边卫生，每天对宿舍卫生进行一次检查量分，并监督学生保持宿舍经常干净、整洁。
&bsp;&bsp;&bsp;5、按学校规定的时间开关公寓门锁。
&bsp;&bsp;&bsp;6、禁止学生在宿舍用电器、吸烟、赌博、酗酒、打架等违纪行为，要求学生按规定铺位就寝。
&bsp;&bsp;&bsp;7、严禁社会闲杂人员进入宿舍，严禁男生到女生宿舍、女生到男生宿舍，若不听劝阻就立即报告甲方安保处。
&bsp;&bsp;&bsp;8、经常检查宿舍安全，发现不安全隐患，立即报告甲方安保处。
9、坚守岗位不能随意离岗，有住宿学生在校留宿必须有相应宿舍管理员上班。
0、学生离校前，生活老师必须检查各个宿舍，确保门窗关闭，防止财产丢失和学生被褥不被暴雨淋湿。
&bsp;&bsp;&bsp;二、待遇
&bsp;&bsp;&bsp;能履行上述职责甲方每月发给基本工资200元，月考核工资250元，按（xx初级中学生活教师考核细则）量化考核成绩计算考核工资。寒暑假期间不发工资，聘期内不足一月的按实际工作天数计算工资。双休有学生留宿期间要值班，要确保在校学生的安全，若不履行职责造成工作失误的每次扣除50元，同时不予聘用，合同解除。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;三、乙方属合同用工，除每月发给合同工资外，不负担任何校外意外事故费用，在聘用期间不按时上班，合同自行终止。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;四正常辞退乙方，甲方按相关政策执行。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;五、聘请：自二0一六年八月二十七日至二0一七年元月（至放寒假）。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;六、以上合同甲、乙双方共同遵照执行。一旦签约不得反悔，本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方存档一份。
&bsp;&bsp;&bsp;备注：吴大会为新招聘人员，自206年0月8日到校上班，试用期为两个月，若不能适应学校的工作，学校将于辞退。
&bsp;&bsp;&bsp;甲方代表签字：&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;乙方代表签字;
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