劳务派遣服务合同
编号：
劳务派遣服务合同
200年月日
劳务派遣服务合同
甲方：
法定代表人：
注册所在地：
乙方：xx仕邦人力资源有限公司
法定代表人：xx董事长
注册所在地：xx市xx区xx北路83号大都会广场2楼
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以兹共同遵守。
第一章总则
第一条甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。
第二条释义：
（一）劳务派遣是指劳务派遣服务机构（乙方或乙方下设分公司）根据用工单位（甲方）的人力资源派遣需求，与派遣员工建立劳动关系，将员工派遣到甲方工作，向甲方提供劳务的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的合法的劳动用工形式。
（二）派遣员工是指与乙方建立劳动关系并被派遣到甲方工作的员工。
（三）“服务费”是指甲方每月向乙方支付的派遣员工费用，其计算方法包括以下各项：
、派遣员工的相关劳务费（含派遣员工的工资、奖金提成与劳务付出有关的收入、社保福利费用等）。
2、派遣员工的月服务管理费人数在0人以下时按人民币000元/月/全部人员定额收取，人数大于等于0人时按人民币00元/人/月收取（服务管理费按当月实际在职派遣员工计算，不足一个月的按一个月收取）。
3、基于劳动合同关系发生的派遣员工的其他费用，包括但不限于：解除合同时的劳动补偿金、工伤后依法由用工单位支付的医疗费、生育期的相关费用、
抚恤金等。经甲方同意并书面确认的，由乙方根据实际发生费用于每月付款通知中明确列举，并由甲方于当月付款过程中支付。
第三条如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款，甲方则应遵照国家及所在地当地的相关法律、法规，与乙方派遣员工签订有确定补偿金额或补偿方法的协议，并送乙方备案。
第二章合同期限
第四条本合同自甲、乙双方签署之日起生效，至202年月日止，有效期贰年。
第三章权利和义务
第五条甲方享有下列权利：
（一）甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续。
（二）可与乙方派遣的所有人员另签个人协议（包括但不限于保密承诺、礼品政策等），并送乙方备案。但该协议不得违反法律和本合同的其他条款。
（三）甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。
（四）甲方对乙方首次派遣的员工，在试用期内，如不符合甲方的用人标准或条件，甲方须提前书面通知乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。
（五）对严重违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开）的派遣员工，及对失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系，但须提前书面通知乙方。
（六）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。
（七）因乙方或其职员（乙方的派遣员工除外）、代理人的职务行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿的责任。
第六条甲方承担下列义务：
（一）甲方应尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。
（二）甲方应根据法律及政府有关规定，严格遵守法定工时制度，甲方安排乙方的派遣员工加班的，应按照法律、法规和规定安排补休或支付加班费。保证派遣员工合法的带薪假期，对因病或非因工负伤的乙方派遣员工给予医疗期的相
关待遇，保障符合计划生育政策的派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件等。
（三）甲方因业务需要，搬迁至新办公地址时，应提前与乙方协商。
（四）为乙方派遣服务的员工提供和甲方公司在职员工同等的相关福利待遇。
（五）甲方将乙方派遣员工转为第三方正式员工，应向乙方额外支付一个月服务管理费作为乙方的补偿，转正人数不得超过总派遣人数5%。
（六）每月按时、准确、足额地将服务费划入乙方指定银行帐户。
第七条乙方享有下列权利：
（一）据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方的书面意见后0个工作日内以书面形式回复乙方。
（二）如甲方自行选定的人员不符合法律、法规规定及乙方派遣要求的，乙方有权拒绝录用该人员成为乙方派遣人员。
（三）乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失。
（四）甲方或其职员、代理人等的原因或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿的责任。
第八条乙方承担下列义务：
（一）乙方可以委托甲方对派遣人员进行招聘、初步筛选、组织面试。(转自：WbdFqy千叶帆文摘:劳务派遣服务合同)
（二）乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求，协助初步筛选、组织面试。
（三）乙方应督促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的所有协议，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益。
（四）乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续，并主动办理应甲方要求出具的各种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定的项目和标准，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。
（五）乙方同意甲方对派遣员工在工作中任何作为或不作为（包括但不限于故意、疏忽、过失、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方的所有索赔、损失、损害、成本和开支），参照相关法律、法规和甲方雇佣员工处理办法，处理派遣员工，乙方有义务配合甲方追究有关责任人的相关责任。
（六）乙方应当依约为派遣员工缴纳社会保险，并根据甲方实际情况与指示要求进行相应调节；当派遣员工发生工伤事故时，由此产生的损害赔偿责任和相关的事故处理费用，按本合同约定处理。
（七）乙方负责派遣员工的工伤申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理，甲方给予积极协助，非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，对发生的事故及对派遣员工的经济补偿等需由单位负担的费用由甲方承担。
（八）乙方应及时向甲方提供国家、各地省市政府及人事、劳动、社会保障部门等有关的政策、法规等文件，并向甲方提供员工福利及保障方面的咨询服务与相关规划建议等。
（九）甲方同意本合同劳务人员由乙方分公司派遣，由乙方分公司承担与劳务人员签订劳务合同的用人单位的义务。
第四章派遣员工的权益保障
第九条除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。
第十条有下列情况之一的，甲方不得退回派遣员工：
（一）派遣员工在被派遣至甲方用工期间因甲方用工原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
（三）派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。
第十一条在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方提供相关书面证明材料：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。
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