请（休）假制度
、审批权限
处领导副职请（休）假由处主要领导审批；
处机关科室、直属单位负责人请（休）假天（含）以内由分管领导审批，天以上由处主要领导审批；
其余干部职工请（休）假均由分管领导审批。
2、请销假程序
（）制定年休假计划。干部职工休年假原则上按照年休假计划执行。每年初，各科室和直属单位根据工作实际，征求干部职工本人意见，上报个人年休假计划，由人事科汇总，其中中层骨干以上人员年休假计划需上报处办公会研究，通过后方能执行。
（2）实行请假条制度。请假一律填写请假条，先由本人申请，按照审批权限分别由科室（直属单位）负责人、分管领导、主要领导审批，请假条由人事科留存备案。
（3）严格落实销假制度。假期结束后，按照批准权限由下至上逐级销假，否则按逾假处理。
3、请假的条件及假期
（）年休假
①在保证工作正常开展的前提下，所有干部职工均安排年休假，可集中次安排，确因工作需要，也可多次休完，不跨年休假。
②年休假天数
参加工作满年不满0年的，每年休假5天;
参加工作满0年不满20年的，每年休假0天;
参加工作满20年以上的，每年休假5天;
法定工作日之外加班的，给予相应的补休；
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
③下列人员不享受年休假
在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员；
当年连续病假2个月或累计病休3个月以上的人员；
当年事假累计达到20天以上的人员；
超出国家规定产假假期继续休息的人员。
（2）事假
干部职工因私事需要处理的，一般应安排在国家法定节假日或年休假中完成，确有特殊情况须占用工作时间的，应由本人提出书面申请，按请假审批权限和程序报批，其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假必须在本人的年休假中扣除。事假一般不超过5个工作日，特殊情况逐级报领导审批，原则上不得超过5个工作日。
（3）婚假、产假、护理假、病假
①按政策落实婚假、产假、护理假。
②病假必须有医院出具的病休证明。
4、对违纪问题的处理
（）未按规定程序审批擅自休假，给予警示谈话或通报批评，并追究相关领导责任；
（2）对逾假不归者或不按时销假者，按相关纪律规定处理，有关福利待遇按劳动人社部门有关规定执行。
5、对未休假的说明
确因工作需要不能按计划休年假的，经本人申请，按程序报领导审批，在本年度内调整年休假时间。因干部职工自身原因未休年假的，视为主动放弃年休假。人事科负责对干部职工休假情况做好登记和核查。
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