早教中心的薪酬制度为大家整理早教中心教职工的薪酬，绩效管理制度，针对个人工作薪酬，福利及绩效作出管理，下面是小编整理的早教中心的薪酬制度
早教中心的薪酬制度
一、目的
为了提高中心教学、服务质量,充分体现&ldqu;多劳多得，优质优酬&rdqu;的精神，让有能力的员工有更好发展空间，特制定此标准。
二、薪酬：
适用于全体员工【含特色课、配班教师、保洁等专职人员】
特色课教师薪酬构成=基本工资+养老保险+餐补+工龄+日托班零事故奖励+营业额计提+日托班
补助+课时费+绩效
配班教师薪酬构成=基本工资+养老保险+餐补+日托班零安全事故奖励+日托班生源补助+
日托班续费或报特色课计提+绩效
保洁人员薪酬构成=基本工资(不含竞业禁止)+绩效奖励(根据分店当月业绩及工作状态)课程顾问薪酬构成-基本工资(含基本任务)+营业额计提A基本工资=岗位工资+保密费+竞业禁止补助+全勤奖
B养老保险=按照B市最低社保标准购买，承担比例为6:2。员工可自行购买，凭发票在
每月工资中发放。
C餐补=6元/餐(按实际出勤日)
D工龄=工作满2个月的次月底薪上调50元E日托班零事故奖励
A亲子教师月度内带日托主班累计达3天以上可享受此补助：班级人数在6人以下奖励40元/月，6人以上奖励80元/月。(已报名但当月暂停达0天以上的学员除外);
B配班教师：将根据班级人数给予配班教师30-60元/月的奖励(人数同上);
C日托班月度内出现安全事故、接到家长投诉或产生医疗费用在00元以上含00元，分店全体人员所有补助一律取消;
F营业额计提：
中心当月营业额达到28万元以上：新会员关单的计提按照4%结算;老会员续单按照3%结算;未达此标准计提均下降个百分点。若出现退费现象将扣除计提部分,计提费用每23
月结算一次。(特殊优惠及活动价均按照2%计提，本营业额标准将于202年0月日进行调整)。营业额计算为每月-3号，每月20号发放上月计提。计提计算方式如下：
新会员计提方式：收集电话20%;
2邀约(非活动期间25%)(活动期间20%);
3回访非活动期间
25%(活动期间20%);
4关单30%;5活动策划人员(仅针对参与活动当日关单家长)0%。
日托班续单计提方式：
首次关单人员：5%;2首次资料收集人员：5%;
3首次邀约人员：5%;
4续费主负责教师50%;5续单日收费人员：0%;
6续单日日托班主班、配班及前台各：5%;
特色课续单计提方式：首次关单人员：5%;2续单主负责教师：40%;3续单后直接接读班级教师各：5%;4续单关单人员：0%;5续单前要求试听且立即关单，该教师按照公开课标准进行奖励，不计算计提;
G日托班补助：每位教师每月均有日托班义务任务,未完成按照30元/天扣除。
新进亲子教师：月基本任务为4天。
年以上教师：月基本任务为2天。(分店店长除外)
2亲子教师月度内累计带日托主班达4天以上(含4天及义务天数)，扣出义务天数后补助25元/天;
3亲子教师月度内累计带日托主班在4天以下，扣除义务天数，每天补助5元;
4日托月实际出勤人数在30人以上享受以上补助;低于30人，每日补助下降5元。
5配班教师日托人数2人以内，月补助50元;人数达6人，月补助90元;人数达6人以上月补助50元;(已报名但当月暂停达0天以上的学员除外)
6日托周特色课(含英语)≦4节，店长安排日主班教师独立完成全部课程;若该课程主班从未参与，将由店长指定他人授课，若有推诿按照30元/次扣除;
7日托主班教师每日到岗时间为8:5;配班教师秋冬季7：50到岗，夏季7:40到岗。
F特色课课时费：【每(45+5)分钟为一次课】
新进亲子教师每月基本任务人数为8人，一年以后每月基本任务量为30人。
新进亲子教师：课时费按元/人计算;若教师当月未完成义务课量但老会员续单
达4000元或新会员报名达5000元且所占比重达50%以上可免除处罚;
【新进员工前3个月，分店店长享有特批权;未完成按5元/人扣除;】
22个月后：单项元/人，双项2元/人，三项或以上3元/人计算;未完成按5
24元/人扣除;若教师当月未完成义务课量但老会员续单达5000元或新会员报名达8000元且所占比重达50%以上可免除处罚;
3计算方式：
上月-30日出勤人数减去8-30个义务课来核算课时费。
2新开设的特色课需达到4人才可开班;
3双项特色课中的单项课程每月上课人次低于6人按照单项计算课时费;以此类推;
备注：、全免会员按元/人计算课酬;教师每月有8-30个义务人数;
2、教师带班数量低于0个不得推班，违反按照6元/人/次倒扣该班课酬。
3、人数在7人以上的班级(含7人)增加配班名。配班教师课酬按元/人/次计算。
4、夜间班补助：6元/次。(夜间班为需9：00以后上课，且需店长认可，补课班级不计
算此项补助)
5、公开课或团购课程的标准课时为45分钟/次。
6、公开课课后、团购会员正常授课的最后一次课、续费家长试听后一周内缴纳24次课以内：教师奖励30元;25-60次：教师奖励50元;6-00次：80元!若团购会员在活动中关单，需剔除活动奖励金额。
7、&ts;&ts;特色课程：A亲子启智班;B音乐;C创意美术;D感统专注力;E蒙氏数学;F英语
三附加福利
店长行政绩效权：店长可根据当月分店的营业额、员工的工作能效、责任心、创造的业绩、人
际关系等给予0-400元的团队绩效奖励。
2工龄一年以上的教师(亲子及配班)每年8月可享受4+天带薪假;春节可享受7天带薪假，
最长不超过9天。有薪假当月无权享受店长绩效(福利不重叠，但当月营业额超标除外);
3每年端午节、中秋节、教师节、春节，店长有权依当月分店业绩给予50-00元/人的福利发放。
四备注
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;员工不得随意对外界及同事透露自身薪酬、课时、绩效等信息，违反将取消当月全部补助;
2员工出现抢单导致产生不良言论，该笔营业额计提充公。
五、执行时间
本薪酬、绩效、日托补助制度202年3月日正式执行，将于202年0月日进行调整
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