一、落实党的十八届三中全会精神，激发职工群众在全面深化改革中的积极性和创造性。为把党中央全面深化改革的决策部署转化为广大职工的自觉行动，工会必须坚持改革的正确方向，尊重职工群众首创精神，引导职工积极支持改革，主动参与改革，充分发挥主力军作用，不断释放参与全面深化改革的正能量。为此，要抓好四项组织引导工作。
（一）深入贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神。各级工会干部既要深入基层，下企业、进车间、到班组面对面地向广大职工宣讲《决定》精神，又要采取多种形式，广泛开展宣传活动，使《决定》精神深入人心。同时，还要组织发动职工开展“为什么要全面深化改革”、“改革为了谁、依靠谁”大讨论。让广大职工明确全面深化改革的必要性、重要性，充分认识职工群众既是改革的主体、又是受益的主体，从而增强拥护改革、支持改革的自觉性和主动参与改革的使命感、责任感。
（二）抓好基层工会干部培训。职工群众分布在各个领域、各个部门、各个行业。他们在经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态体制等各项改革中的任务目标各不相同。基层工会必须联系实际，组织引导职工有的放失地参与改革。因此，上级工会组织应当根据不同行业的要求，抓好基层工会干部培训工作，使他们准确的把握本行业深化改革的方向、内容和举措。只要基层工会干部当好排头兵，就一定能够带领广大职工发挥好主力军作用。
（三）广泛开展“我为深化改革献一计”合理化建议活动。职工群众身居生产工作第一线，对本单位、本行业发展中存在的问题看得最清最透，在深化改革中最有发言权。工会组织一定要畅通渠道、广开言路，通过开展职工献计献策活动，反映民意、集中民智，激发广大职工的首创精神。
(四）充分发挥职工（代表）大会在深化改革中的作用。职工（代表）大会既是企事业单位民主管理的基本形式，又是深化改革的依靠力量。企事业单位的职工（代表）大会，既要积极主动的参与深化改革方案的制定、修订工作，发挥好知情权、参与权；又要认真参与改革方案的审议，评议工作，发挥好决定权和监督权。
二、把握工人运动时代主题。发挥职工群众在经济建设中的主力军作用。习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场。”这就要求我们一定要坚持党的全心全意依靠工人阶级方针，在经济建设中充分发挥广大职工的主力军作用。为此，要组织开展好四项活动。
（一）深入开展“中国梦·劳动美”主题教育活动。要使广大职工明确中国梦就是全国人民的梦，就是工人阶级的梦，为实现中国梦而奋斗，必须把个人梦与中国梦紧密的联系在一起，与涿鹿县的发展战略和奋斗目标紧密的联系在一起，发扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神，坚持与时俱进、开拓创新、爱岗敬业、立功奉献，从而使广大职工队伍形成万众一心、众志成城的磅礴力量，打好全面建成小康社会的攻坚战。
（二）积极开展“凝心聚力促发展，建成小康当先锋”主题劳动竞赛活动。要在倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的同时，积极实施工会“经济技术创新工程”，把劳动竞赛活动引向深入。要把推动科学发展、转变经济发展方式、实现稳中求进作为竞赛活动的主攻方向，把经济技术创新作为竞赛活动主要内容。全县要在广大职工中开展“五比五看”竞赛活动，即比增产增收，看经济效益；比发明创造，看实用价值；比技术革新，看成果转化；比节能减排，看环境优化，比安全生产，看事故减少。
（三）继续开展职工劳动技术技能培训活动。随着现代科学技术的不断进步，职工队伍的劳动技术技能需要不断提高。为此，必须实施职工队伍素质提升工程，开展多种形式的职工培训活动，努力培养造就一批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，使经济发展方式向依靠技术进步和劳动者素质提高转变。
（四）大力开展“学习劳模、争当劳模”活动。要做好劳模评选工作。加大劳模先进思想和先进事迹的宣传力度，激发广大职工向劳模学习，以劳模为榜样，弘扬劳模爱岗敬业、立功奉献精神，在全社会形成学习劳模、赶超劳模、争当劳模的氛围。
三、维护职工合法权益，确保职工群众在和谐社会建设中的稳定作用。新修订的《中国工会章程》明确规定：“中国工会坚持组织起来切实维权的工作方针，坚持以职工为本、主动依法科学维权观，促进完善社会主义劳动法律，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为构建社会主义和谐社会作贡献。”这是工会的根本职责。职工队伍是创建和谐社会的主体，只有职工队伍稳定，才能保证社会和谐稳定。创建和谐社会工会必须切实维护职工合法权益，确保职工队伍稳定。为此，要落实五项措施。
（一）深入开展普法宣传教育。要在广大职工中普及《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商条例》、《企业劳动争议处理实施办法》等法律法规，掌握维权的法律武器，增强学法、懂法、守法、用法的自觉性。一定要教育引导职工依法维权，决不能采取其他极端的形式。
（二）建立维权机制。首先，工会要与同级党委建立汇报制度，及时向党委反映职工的诉求，参与党委有关维护职工合法权益方面的决策。同时，工会要与政府建立联席会议制度，依托行政手段解决劳动关系中的突出问题。工会自身要健全劳动争议调解、仲裁机制，及时抓好劳动争议和职工信访案件调处，把矛盾纠纷解决在基层，严防职工越级上访或酿成群体事件。
（三）推进劳动关系和谐企业创新活动。多年来的实践证明，工会只要坚持“促进企业发展、维护职工权益”相统一的原则，就一定能够推进劳动关系和谐企业创建活动的健康持续发展。只要企业能够贯彻落实有关法律法规，就一定能够保障职工的合法权益。比如，企业与职工签订劳动合同，保障职工的劳动权；落实安全卫生和劳动保护措施，保障职工的生命健康权；健全完善职代会制度，推进企业民主管理和厂务公开，保障职工的知情权，参与权、监督权；执行社会保障制度，保障职工的福利待遇权等等。开展劳动关系和谐企业创建活动，可以收到“企业得效益、职工得实惠、经济得发展、社会得稳定”的“四赢”效果，必须长期坚持、不断完善。
（四）完善工资集体协商制度。这是保障职工核心利益、维护职工队伍稳定的关键，必须抓实抓好。一要采取典型引路的方法，不断总结经验加以推广，扩大覆盖面。二要坚持因企制宜，分类指导，根据不同行业、不同类型企业的实际，采取灵活的协商办法，确定灵活的协商内容。三要完善工资集体共决、正常增长、支付保障机制，提高协商质量和效果。四要加强党委、政府以及企业工资集体协商三方协调领导小组的领导、指导和检查监督。
（五）加强服务职工工作。要健全服务职工工作体系，按照改革发展成果让所有职工共享的原则推进服务工作普惠化。拓宽服务领域，全面开展就业服务、困难帮扶、互助保障、争议调处、法律援助、咨询服务，推进服务工作系列化。构建“党委领导、政府支持、部门配合、社会参与、工会运作”的大服务格局，推进服务工作社会化。通过加强服务职工工作，特别是困难职工帮扶工作，保持职工队伍和社会稳定。
（编辑：果宝）